Ich mache Handwerksbetriebe zu Arbeitgebern, die man kennt — bevor sie jemanden suchen.
Dann haben Sie drei Wochen Zeit, eine Website ohne Karrierebereich und einen Instagram-Account mit dem letzten Beitrag von 2023.
Er googelt nicht „Dachdecker Stellenangebot". Er fragt Kollegen, schaut auf Instagram, sucht Ihren Namen — und findet eine Seite von 2016.
Nicht weil er ein besserer Arbeitgeber ist. Sondern weil er sichtbar ist. Das ist ein Unterschied — aber keiner, den ein Bewerber erkennt.
Sie sind auf der Baustelle. Abends schreiben Sie Angebote. Instagram macht niemand. Und so bleibt es.
Ein halber Tag in Ihrem Betrieb. Wir schauen, wo Sie Zeit verlieren — und richten KI-Werkzeuge ein, die Sie am nächsten Morgen nutzen.
Kein Agentursprech. Drei kurze Videos, in denen ich zeige, wie ich arbeite und was dabei herauskommt.
Warum die meisten Karriereseiten im Handwerk niemand liest — und was stattdessen drauf muss.
Was ein Handwerksbetrieb posten sollte, wenn niemand Zeit zum Posten hat.
Vom Bauzaunbanner bis zur Meta-Anzeige — wann sich was lohnt.
Wer das tut, kennt den Arbeitsmarkt nicht. Es gibt keine vierzehn Dachdecker, die auf Ihre Anzeige warten.
Was ich verspreche: Wenn jemand in Ihrer Region über einen Wechsel nachdenkt, kennt er Ihren Betrieb. Er sieht, wie bei Ihnen gearbeitet wird, was Sie zahlen, wie Sie ausbilden — und warum es sich lohnt.
Ob er kommt, entscheidet der Markt. Dass er die Chance hat, Sie zu finden, entscheiden Sie.
Wenn Ihre Arbeitgeber-Darstellung dazu beiträgt, dass eine Stelle einen Monat früher besetzt wird, hat sich das ganze Jahr bezahlt gemacht.
Website, Google, Social Media, Print — aus einer Hand, feste monatliche Rate.
Damit Sie wissen, woran Sie sind — und ich weiß, was ich leisten kann.
Weil Sichtbarkeit nicht in acht Wochen entsteht. Ein Google-Profil braucht Bewertungen. Ein Instagram-Account braucht Beiträge, bevor ihn jemand ernst nimmt. Eine Karriereseite muss gefunden werden.
Wer nach drei Monaten aufhört, hat für nichts bezahlt. Deshalb gibt es das Abo nur im Jahr — und deshalb sollten Sie es erst buchen, wenn Sie sicher sind. Der Impulstag ist genau dafür da.
Ich arbeite mit Betrieben ab etwa zehn Mitarbeitern — dort, wo eine unbesetzte Stelle richtig weh tut.
Körperliche Arbeit, Witterung, Höhe — und ein Image, das der Realität nicht gerecht wird.
Präzision, Sonderbau, gute Löhne. Nur weiß das außerhalb der Halle niemand.
Das Gewerk mit den besten Bildern — und den wenigsten, die sie zeigen.
Anderes Gewerk? Sprechen Sie mich an — vieles lässt sich übertragen.
Ich bin David Flügger, seit fünfzehn Jahren Personalleiter in einem Handwerksbetrieb. Ich habe Stellen ausgeschrieben, Bewerbungsgespräche geführt, Azubis eingestellt — und Gesellen verloren.
Ich weiß, was ein Handwerker verdient und was ihn zum Wechseln bringt. Ich weiß, warum die meisten Stellenanzeigen im Handwerk niemand liest.
Eine Werbeagentur macht Ihnen schöne Beiträge. Ich weiß, was drin stehen muss.
Kein langes Prozedere — Formular ausfüllen, und innerhalb von 24 Stunden melde ich mich bei Ihnen.