Website, Google, Social Media und Print — damit Ihr Betrieb sichtbar ist, wenn jemand in Ihrer Region über einen Wechsel nachdenkt. Nicht erst, wenn Sie jemanden suchen.
Weil dort steht, was der Betrieb über sich denkt — und nicht, was der Geselle wissen will, bevor er seinen sicheren Job aufgibt.
Das schreibt jeder. Es sagt nichts. Wer wechseln will, sucht Zahlen und Gesichter: Wie viele seid ihr, wer ist der Chef, wer bildet aus, wie lange bleiben die Leute.
Der häufigste Fehler. Wer keine Lohnspanne nennt, wird mit dem schlechtesten Angebot der Region verglichen — und aussortiert, bevor er angerufen hat.
Ein Model mit sauberem Helm überzeugt keinen, der weiß, wie ein Arbeitstag aussieht. Echte Bilder aus Ihrem Betrieb schlagen jedes Agenturfoto.
Was stattdessen drauf muss, erarbeiten wir im Arbeitgeber-Profil — bevor die erste Zeile geschrieben wird.
Nicht alle gehören in jedes Paket — welche für Ihren Betrieb sinnvoll sind, klären wir vorher.
Der Ausgangspunkt: Was zeichnet Sie als Arbeitgeber tatsächlich aus, was zahlen Sie, wie bilden Sie aus, warum bleiben Ihre Leute. Alles Weitere baut darauf auf.
Eine Seite, die auf dem Handy funktioniert und einen Karrierebereich hat, der den Namen verdient — mit Bewerbung in unter drei Minuten, ohne Anschreiben.
Der erste Treffer, wenn jemand Ihren Namen sucht. Öffnungszeiten, Fotos, Bewertungen und die Antworten darauf — gepflegt, nicht nur angelegt.
Regelmäßige Beiträge aus dem Material, das ohnehin anfällt: Baustellenfotos, fertige Objekte, neue Kollegen. Sie schicken mir Bilder, ich mache daraus Beiträge.
Text und Gestaltung von jemandem, der fünfzehn Jahre lang selbst welche geschrieben und die Rückläufe gesehen hat. Inklusive Bewerber-Funnel per WhatsApp.
Bauzaunbanner, Fahrzeugbeschriftung, Anzeigen im Wochenblatt, Meta- und Google-Kampagnen. Wann sich was lohnt, sage ich Ihnen offen — oft ist es weniger, als Sie denken.
Wenn Ihre Arbeitgeber-Darstellung dazu beiträgt, dass eine Stelle einen Monat früher besetzt wird, hat sich das ganze Jahr bezahlt gemacht.
Alle drei laufen zwölf Monate und enthalten die Einrichtung. Der vollständige Leistungsvergleich, die Ausschlussliste und die Zusatzleistungen stehen auf der Preisseite.
Der Grundstock: Website mit Karrierebereich, Arbeitgeber-Profil, Corporate Identity, Google-Profil, lokales SEO und Instagram mit zwei Beiträgen im Monat.
Das meistgewählte Paket: alles aus Fundament, dazu sechs Beiträge im Monat, Stellenanzeigen, Bewerber-Funnel per WhatsApp, Google-Bewertungen und Print zweimal jährlich.
Wenn es schnell gehen muss: alles aus Aktiv, dazu zehn Beiträge im Monat, Meta- und Google-Kampagnen, Recruiting-Videos, laufender Print und der KI-Impulstag jährlich inklusive.
Kein langes Prozedere — Formular ausfüllen, und innerhalb von 24 Stunden melde ich mich bei Ihnen.