Mitarbeiter finden im Metallbau — so werden Sie zum Betrieb, bei dem man arbeiten will

Warum der Metallbau gegen die Industrie verliert — und was dagegen hilft

Ihr Wettbewerber um Fachkräfte ist selten der Metallbauer im Nachbarort. Es sind die Industriebetriebe, die mit 35-Stunden-Woche, Schichtzulagen und Tarifbindung werben. Was dabei untergeht: Im Metallbau-Handwerk baut man Treppen, Geländer, Fassaden, Sonderkonstruktionen — jede Woche etwas anderes, vom Aufmaß bis zur Montage.

Diese Abwechslung ist Ihr stärkstes Argument. Aber sie steht auf keiner Website, wenn dort nur „Wir fertigen individuell nach Kundenwunsch" steht. Bewerber sehen die Halle nicht von innen — es sei denn, Sie zeigen sie.

Was Bewerber im Metallbau wirklich interessiert

• Lohn im Vergleich zur Industrie: ehrliche Zahlen und die Zusatzargumente, die die Industrie nicht hat.
• Maschinenpark: CNC, Laser, moderne Schweißtechnik — oder Stand 1995? Das prüft jeder Geselle.
• Montage oder Werkstatt: Wie viel Reisezeit, wie viele Übernachtungen, wie planbar ist die Woche?
• Projekte: Sonderbau und sichtbare Referenzen ziehen die Leute an, die Fließband langweilt.
• Weiterbildung: Schweißerscheine, Meister, Techniker — wer bezahlt das?

Was ich konkret für Metallbaubetriebe mache

Ich mache sichtbar, was in Ihrer Halle passiert: eine Website mit Karrierebereich und Projektreferenzen, ein Google-Unternehmensprofil mit Bewertungen und einen Instagram-Auftritt, der Konstruktionen, Maschinen und Montagen zeigt.

Dazu Stellenanzeigen mit den Argumenten, die gegen die Industrie bestehen — und auf Wunsch ein Bewerber-Funnel per WhatsApp, damit die Hürde zur Bewerbung so niedrig wie möglich liegt.